一、内设 8 个职能科（室）
（一）办公室
协助局领导对政务、业务等工作综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、秘书事务、档案、信息综合、信访、提案（议案）办复、保密等工作；管理机关公共事务和行政管理工作；负责机关财务、固定资产的管理工作；负责局机关及所属事业单位的人事、工资及人事档案管理。
（二）政策法规科
负责人事人才政策、法规执行情况的综合调研和监督、检查，拟定全州事业单位人事制度改革总体规划及相关政策；承办人事人才规范性文件的起草、审核工作；负责人事行政复议、人事系统普法及人事宣传工作；负责全州事业单位三类人员岗位设置和管理工作，承办州直事业单位的岗位设置、合同鉴证、公开招聘、解聘辞聘等日常业务。
（三）综合计划科（自治州干部年度考核办公室）
负责全州的人才流动和开发工作；负责拟定全州人事人才工作的规划和年度计划；研究下达州直机关事业单位年度增人计划；负责全州实施《公务员法》的业务工作，配合自治区做好公务员考录工作；组织实施公务员职位分类、级别、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞退辞职、非领导职务设置、公务员登记等工作；负责州政府直属事业单位和州政府工作部门所属事业单位参照公务员法管理工作；拟定全州公务员的培训规划，指导全州人事培训工作；拟定机关、事业单位人员调配政策，承办权限内州直政府机关、事业单位、州属大中专院校及州直中小学行政管理和工勤人员的流动调配工作；负责全州机关、事业单位人才资源统计、人事档案管理工作；承办以州人民政府名义的奖励和表彰工作；承办国家、自治区级先进集体和个人的申报、评审和推荐工作；承办州人大常委会干部任免提案和州人民政府任免事项。负责权限内州直机关人员年度考核工作，承办州直机关年度考核领导小组的日常工作。
（四）专业技术人员管理科（自治州专业技术人员职称改革办公室）
负责全州专业技术人员的管理工作。综合管理全州专业技术人员职称工作；制定专业技术职务聘任制度、专业技术资格制度和专业技术人员执业资格制度实施方案并组织实施；负责事业单位专业技术岗位设置和管理，组建各系列（专业）专业技术职务任职资格评审委员会，指导、监督和协调全州专业技术职务任职资格和职业资格评审（定）工作；拟定全州专业技术人员继续教育规划和年度计划并组织实施，指导、协调专业技术人员的培训工作；负责州直事业单位工作人员的考核工作；承办全州中小学高级、其他系列中级专业技术职务任职资格的审核、审批及各类专业技术资格、职业资格证书的管理；会同有关部门负责科学技术带头人的选拔、培养、管理与服务工作；负责国家级有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家以及自治区、优秀专业技术工作者的选拔、评审和管理工作；负责全州博士后科研工作站的管理工作；承办自治州职称管理领导小组办公室的日常工作。
（五）工资福利科（自治州机关事业单位工资工作办公室、自治州机关事业单位工人技术等级考核办公室）
负责机关事业单位工资、津贴、补贴、奖金、奖励升级、退休福利等政策的组织实施；承办权限内州直机关事业单位工作人员晋级增资和工资统发、工资变动的审核、审批工作；承办州直机关、事业单位人员工资总额和工资基金审核工作；拟定自治州事业单位收入分配政策和办法，并组织实施；承办权限内州直机关事业单位人员退休（退职）、福利待遇的审批和工龄的审核、认定；组织指导全州机关事业单位工人技术等级岗位培训、考核工作；承办全州机关事业单位工人技术等级、技术职务任职资格的审核及相关证书的审核、验印工作；组织实施全州机关、事业单位工作人员伤（病）残鉴定的认定和相关审批工作。
（六）人事争议仲裁科
承担自治州人事争议仲裁委员会交办的具体事宜，负责案件受理、调解、仲裁组庭、仲裁员的确定、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。
（七）军队转业干部安置办公室
贯彻落实国家、自治区计划安置军转干部和自主择业、企业军转干部政策，并组织实施；负责全州计划安置军转干部及随调家属的接收安置，自主择业军转干部的管理、服务及企业军转干部的解困工作。
（八）人才市场管理科
拟定自治州人才市场管理相关政策、规定并组织实施；规范人才市场活动，规划指导全州人才市场信息网络建设；建立完善人才中介服务机构许可制度，承办设立人才中介服务机构和举办人才交流会的审批事宜，对人才中介服务机构进行监督管理。
二、人员编制和领导职数
自治州人事局列行政编制 26 名，其中部门领导职数 4 名（含纪检组长），科级领导职数 12 名。
自治州人事局列机关后勤编制 4 名。
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