为了解决事业单位管理体制不顺，管理手段单一，用人机制不活等问题，玛纳斯县委、政府根据自治区、自治州的部署，积极创新工作方法，在事业单位岗位设置管理制度的总体要求下，于今年3月初全面推进了事业单位改革， 此次推行岗位设置的事业单位有177个，涉及近4000人的切身利益。
 这次深化事业单位改革，是自2002年开展事业单位人事制度改革以来，在聘用制全面入轨、聘用合同管理制度逐步健全、“凡进必考”得到较好落实、社会保障全覆的基础上，按照以编定岗、因事设岗、按需设岗的原则，遵循“先入轨、后完善、整体启动、配套推进”的工作步骤开展的。主要从划定实施岗位设置管理范围、确定单位主体岗位、核定岗位最高等级和结构比例、讨论确定岗位条件、按岗聘用、兑现工资待遇等方面建立事业单位基本的人事管理制度。到2008年7月底，该县全部完成了基本制度的入轨，全县所有公益一类、二类、三类事业单位均实行了岗位管理制度，人员聘用合同签约率100%，并兑现了相应岗位工资，事业单位医疗、养老、失业、工伤、生育保险实现了全覆盖，实现了人员由职务等级向岗位等级、身份管理向岗位管理的过渡。
该县此次建立的新型事业单位人事管理制度，体现到事业单位人事管理的各个环节，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、职务聘用、培训教育、工资晋升的基础和依据。今后事业单位进人（除特殊岗位外），除有空编外，还要有空岗，依据岗位条件，实行公开招聘。下一步将加大岗位设置的日常管理，进一步细化岗位设置方案，规范不同类型事业单位的岗位设置，使岗位设置更能体现行业特点。同时建立健全岗位绩效考核制度，做到以岗定薪、易岗易薪，真正形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制。