为深入推进依法行政，切实转变工作作风，优质、高效地做好各项人事人才服务工作，州人事局将“法治进机关”活动作为开展“五五”普法工作的重要载体和推动人事法制建设的一项重要内容。一是从规范抽象行政行为入手，高度重视规范性文件的制定工作。2006年9月成立了政策法规科，全局及所属事业单位拟定的各类规范性文件，均由政策法规科进行前置性审查，确保了拟定出台的文件合法合规。二是认真落实《党组议事规则》、《办事公开制度》、《月计划月讲评月考核制度》、《人事干部工作守则》、《服务承诺制》、《失职追究制》等制度，建立和完善廉政谈话、信访问题处理、信息宣传管理等制度，形成了用制度管人、用制度管事的工作机制，为人事人才工作的创新发展提供了政策和制度保障。三是及时修订规范性文件。密切关注国家、自治区人事人才政策最新动态，紧密结合自治州人事人才工作发展实际，及时对已出台的相关政策进行修订。四是加强监督检查，对局机关工作人员的服务态度、服务质量、服务效率、廉洁从政、依法行政情况以及人员在岗情况进行定期和不定期检查，进一步改进机关作风，推动了机关效能建设。