一是充分发挥人才市场的主渠道作用，促进人才合理流动。上半年，根据我市企事业单位人才需求的特点，共举办大型人才交流会3场，进场设摊单位共350 家，需求岗位4560个，参加现场应聘9280多人，达成意向2030人。举办人才集市24期，进场设摊单位206家，需求岗位1650个。二是积极拓宽人事代理服务领域。全面推行新进事业单位全员代理服务，积极开展代理人员年度考核及职称评审工作，增强服务的主动性，规范管理流程，加强档案信息化管理，上半年新增代理121人。三是掌握需求、强化服务，大力开展引进国外智力工作。通过简报、媒体、网站等形式大力宣传引智工作的成绩，争取社会各界对引智工作的重视和支持。及时跟踪，确保项目顺利执行。今年，共获批14个聘请外国专家项目（其中农引推项目1个）。3月，选派1名乡镇领导赴香港参加“新疆县、乡（镇）长经济管理培训学习。四是加强市场监管，严把职业中介机构审批程序。年初，对全市10家人才中介机构进行一次全面检查，对违规操作、虚假信息、乱收费乱承诺等行为，进行了严厉查处。通过执法检查，进一步规范了职业中介机构的运作。截止目前，审批人才招聘广告1230条。（成书川）