一是完善制度，加强管理，建立专业技术人员继续教育培训工作的激励约束机制。定期对全市10个继续教育基地的教学计划、培训内容、师资力量、教学效果及办学条件进行检查和评估，严格继续教育基地管理。举办各类继续教育培训班8期，培训专业技术人员436人次。二是加大高层次人才引进力度。结合我市企事业单位的人才需求，通过各种形式引进高层次人才200多名，缓解了我市高层次人才不足的矛盾。三是多渠道、多途径做好大中专毕业生就业工作。积极开展毕业生就业宣传月活动，加强就业指导、就业培训，引导毕业生改变择业观念。共举办就业前培训和自主创业培训4期，培训人员780余人。四是扎实开展“村村都有大学生工程”工作。为提高农村村民整体素质，促进城乡人才协调发展，在前两批选派的基础上，选派第三批25名大中专毕业生到街道办事处25个村组工作正在进行中，实现全市村组都有大学生的目标，覆盖率达到100%。五是进一步拓展农村实用人才培训渠道。利用各类职业技能培训资源、农村远程教育、三下乡和科技之冬活动对农牧民进行培训，邀请大中专院校各类专家69名组成培训讲师团，采取“校乡联合、请进来、送出去”的方式，在农村开展科技知识培训讲座，开展实施“一年一户一人一技”工程，加大农村乡土人才和科技能手的培养力度，提高农牧民素质，促进农村劳动力资源向人才资源的转化，为建设新农村服务。（丁晓莉）