一是认真实施公务员日常登记管理制度。做好全市公务员动态管理工作，同时会同市委组织部对新调任、调离的各级公务员的登记信息进行了数据备份。截止目前与上年登记数据对比，基本保持了动态平衡。二是加强公务员培训力度，提高公务员公共服务能力。为进一步建立健全应急管理体制、机制，加强应急管理机构和队伍建设，提高各级机关及公务员应急管理和应急处置能力，开展公务员突发事件应对法骨干培训班2期，培训人员162名。三是创新公务员考核机制。全面实施绩效制考核办法，建立干部年度岗位目标责任制和考核细则，将月结、季评与年考工作有机结合起来，有效的调动了我市党政机关工作人员的积极性和创造性。四是积极开展第二批参照公务员管理人员过渡。严格按照文件要求，对批准的第二批参照公务员管理单位人员，进行资格审查和过渡登记并上报，目前此项工作正在进行中。五是规范公务员选拔录用。深入贯彻《公务员法》的落实，严把公务员入口关，确保将优秀人才充实到公务员队伍中。今年为阿什里乡政府等3家单位上报公务员招录计划8名。六是进一步深化机关事业单位工资收入分配制度改革。按照有关规定，审批机关事业单位考核升级8567人。按照区、州精神，会同组织部，拟定《昌吉市机关事业单位工作人员年休假制度实施办法》，并通过审核，即将出台执行。（成书川）